ETON uute materjalidega toimus uute töötajate sisseastumiskõneluste vahetuskoosolek
Alates sellest aastast on Teng uusi materjale ümber, et kiirendada ümberkujundamist ja ajakohastamist, võimu "kolm viis" arengustrateegia elluviimist, veelgi haarata arengut "käskiv kõrgused", suurendada ettevõtte tuuma konkurentsivõimet, firma kui esimene ressurss, talent ehituse olulisemaks positsiooniks, seadis uued nõuded talentide spetsialiseerumisele, koolituse kaudu, et parandada täielikku kvaliteedivõimet, aidata ellu viia ettevõtte arengu strateegilisi eesmärke. Hiljuti värbas ettevõte professionaalsete talentide täienduse ümber hulga professionaalseid kolleege, kokku 11 inimest, et kohtuda uute töötajate tulekuga, luua suhtlusplatvorm, lasta see võimalikult kiiresti ettevõttesse, rollidesse, 14. novembri pärastlõunal toimus ettevõtte teise korruse konverentsiruumis 2022. aastal uute töötajate vestluskoosolek, peadirektor Teng Kun, peadirektori asetäitja Li Qinghua, peadirektori asetäitja, peadirektori asetäitja Gu Wensheng, peadirektori asetäitja Yu Yajie, ja väliskaubanduse osakonna juhataja tegevustes osalema.
11 uut töötajat, mõned on just lõpetanud kolledži üliõpilased, mõned on kogunud teatud töökogemusi, nad ühendasid oma isikliku tegeliku olukorraga vastavalt erinevatest vaatenurkadest ja erinevatest aspektidest, tutvustasid oma põhiteavet, rääkisid oma tunnetest ja isiklikust karjääri arengust, ettevõtte arengust ja muudest ettepanekute aspektidest. Nende imelised kõned, mis paljastasid nende tõelised tunded, põhjustasid aeg-ajalt aplausi. On öelnud, hellitab platvormi, hellitab võimalust, hellitab postitust, kannatlikkust, keha all, juuri, õppida kõvasti professionaalse suuna suunas, üks samm korraga, õppida tehnoloogiat, harjutada oskusi, tugevat kvaliteeti, püüda tulevikus varsti pingutada, kasvada ettevõtte arengusammasteks talentideks, samal ajal energiaettevõtte arengus, mõista tõusvat isiklikku karjääri.
Ettevõtte juhid Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie andsid uute töötajate kõnele täieliku kinnituse ja esitasid oma tulihingelised ootused. Olla õppiv töötaja, isejuhtiv töötaja. Päikesepaistelise mentaliteedi loomiseks levitage positiivset energiat. Rivis juurduda, stseenis juurduda, õppida, alandlikult nõu pidada. Olge hea õppimises, mõtlemises ja uurimistöös. Meil peaks olema usaldust "uuest armeest" kuni "raudarmeeni". Peaksime aktiivselt oma ettevõttekultuuri praktiseerima. Sisendada õpetamist, vahetada ja rääkida, väljendada hoolitsust, hoolimist, hoolimist uute töötajate vastu, et kõik tunneksid veelgi ettevõtte tugevat ettevõttekultuuri õhkkonda.
Lõpetuseks avaldas ettevõtte peadirektor esmalt tänu teile Yitengiga liitumise eest, eriti teie vaimu, õppimisse ja töösse suhtumise ning selge karjääriplaneerimise eest. Peadirektor tutvustas ettevõtte ja valdkonna arendusprotsessi, eriti praegune ettevõte on uuel strateegilise ümberkujundamise perioodil ning püüab liikuda kolme viie arengustrateegia elluviimise võtmesõlmede poole. Igaühe liitumine on õigeaegne, mis pole vajalik mitte ainult ettevõtte arendamiseks, vaid ka talentide spetsialiseerumise edendamiseks. Tänased uued töötajad, ohutustehnika, keskkonnatehnika, mehaanikaautomaatika, materjalitehnika jne, on väga head spetsialistid, võib öelda, et ettevõttel on kõige rikkalikum kutsekategooriate valik, professionaalne sobivuskraad, suurim arv viimastel aastatel kontsentreeritud inimesi.
Samas peadirektor ka sellest, kuidas vaadata ja lahendada probleeme, kuidas suhelda, läbi juhtumiloo, et anda teile lihtne suhtlus, probleemidega kokku puutuda läbi olemuse fenomeni, töötada selle nimel, et süveneda selle aluseks olevasse loogikasse. , ei saa lihtsalt näha pinna nähtust, et leida probleemi algpõhjus. Omandage suhtlemisoskused, rääkides faktidest, tunnetest ja vajadustest. Lõpetuseks soovib peadirektor teile kõigile head tööd, õppige, harjutage oma oskusi, kasvage koos üles ja püüdke luua paremat homset!
